Офигенная схема

В Европе — дефицит рабочих рук. Особенно остро он ощущается в самых богатых и развитых странах. Германия, Бельгия, Голландия, Норвегия, Швеция — всюду нужны строители, электрики, механики, медсестры, горничные, и многие другие работники.

А в Восточной Европе и странах бывшего СССР, наоборот, не хватает рабочих мест с достойной оплатой. Вот именно на этом дисбалансе и строят свой бизнес многочисленные агентства по трудоустройству. Схема у них простая:

1. Нанимаем работника в польскую компанию

2. Делаем ему польскую рабочую визу, если нужно

3. Отправляем работника в “командировку” в филиал польской компании в стране побогаче (Германия, Швеция, Дания и другие)

4. Этот филиал “оказывает услуги” компании-заказчику, которая и дает реальную работу.

5. Работники фактически трудятся в компании заказчика

6. PROFIT! Заказчик сэкономил на работниках до 50%, сотрудники неплохо заработали , организатор схемы получил свою долю с каждого устроенного человека.

Шикарная схема, ей пользуются сотни аутстаффинг-агенств, а работают в них сотни тысяч сотрудников по всей Европе. Кстати, освоили ее не только в Польше, но и в Румынии, Хорватии, Венгрии и других странах, где налоги относительно низкие, а рабочие визы получить относительно просто.

Есть только одна ложечка дегтя — эта схема далеко не всегда законна

Все утверждения агентств, что у них все легально надо очень внимательно проверять.

Границ нет, но они есть

Важное про мобильность внутри Шенгенской зоны. Легализация в одной стране соглашения не дает полного доступа ко всем остальным странам. Границ на земле нет, но в законах они очень даже есть.

Национальные визы, ВНЖ, ПМЖ, международная защита и другие документы дают право на работу и ведение бизнеса только в той стране, которая ее выдала. Это базовый принцип всего шенгенского соглашения.

Граждане, легализованные в одной стране соглашения, имеют право находиться в других странах только:

• С целями, не связанными с получением дохода.

• Не более 90 дней в полугодие.

Да, из этого есть несколько исключений, когда можно приехать с целью получения дохода и не получать для этого специальную визу или разрешение на работу.

Но эти случаи очень четко определены и строго контролируются. Например, известные артисты и их персонал могут гастролировать без виз. А ученые могут выступать с докладами на конференциях.

Обычные строительные работы, электромонтаж, работа горничной или автомеханика в эти исключения не попадают никак. Таким специалистам точно нужны визы для легальной работы в командировках.

Разрешения и визы

Посмотрим на ситуацию глазами властей страны, в которой реально будут работать люди:

• Работники устроились в другой стране по другим законам

• Платят налоги в бюджет другой страны

• Застрахованы только в другой стране

• Контролировать численность таких работников никак нельзя

• Даже имен их ваша полиция не знает

Какое правительство устроит такой расклад? Да никакое!

Именно поэтому в любом адекватном государстве есть меры, которые регулируют приток иностранцев на свой рынок труда. Самые богатые страны Европы такие меры ввели уже давно. И эти меры очень жесткие.

Нужно выполнить кучу требований, чтобы получить право легально работать в этих странах. Там адская бюрократия и получить рабочую визу — большая победа маленького человека. Без страданий не обходится даже найм супер квалифицированных специалистов в компании типа Google или Credit Suisse.

Поэтому единственный вариант провернуть схему из предыдущего пункта — отправить работников без нужных виз и разрешений. Именно это и делает всю схему незаконной.

Агентства оформляют работников так, чтобы довольны были только польские власти. Это позволяет экономить на налогах.

Удовлетворять требования страны, куда реально едут работники, никто не собирается. Потому что просто невыгодно устраивать работников легально, они будут стоить наравне с местными.

На чем все держится?

Полицейских в “богатых” странах — тоже большой дефицит. Поэтому власти просто не могут контролировать все стройки, отели, заводы и другие места, где работают “командированные”. На этом и держится вся эта схема.

Поэтому для большинства работников такие “командировки” проходят без последствий. Но далеко не всегда. Можно получить вместо зарплаты большие проблемы.

А какое наказание?

Если полицейская проверка застает “командированного” на рабочем месте и не находит в его документах специальной визы, то наказывает и работника, и его работодателя.

Работнику грозит:

• Требование покинуть территорию страны в течение нескольких суток

• Крупный штраф (1000 - 5000 Евро)

• Запрет на въезд в шенгенскую зону на срок в 3-5 лет

• Конфискация всего незаконно полученного дохода. То есть зарплаты.

Конечно, можно сказать полиции, что вы просто турист на этой стройке и вообще в город приехали на шпили посмотреть.

Но если вас застают в рабочей одежде и с инструментом в руках, то отмазка про туризм вряд-ли убедит полицию.

Накажут практически стопроцентно, вопрос — насколько сильно. На первый раз могут просто потребовать покинуть страну. А могут и полный комплекс наказаний применить. Тут системы нет, как повезет.

Конечно, наказание получает и компания, в которую приехали командированные работники.

Работодателю грозит:

• Крупный штраф (от 5000 евро)

• Принудительная ликвидация компании

• Уголовная ответственность

Теперь, после описания последствий, самое время рассказать про правильное оформление работы в командировках.

Виза Van der Elst

Существует специальный правовой механизм, который позволяет людям из одной страны Евросоюза легально работать в другой.

Это — виза Van der Elst. Она позволяет легально работать в командировках по ЕС.

Названа она по имени бельгийского бизнесмена, который хотел отправить в командировку во Францию марокканцев, которые были устроены на его бельгийскую фирму.

Рабочих тогда арестовали и депортировали, а бизнесмен пошел в суд с требованием создать правовую основу для такой командировки. Ведь основные законы Евросоюза подобную возможность давали.

На судебные тяжбы ушло больше двух лет, но Ван Дер Эльст своего добился. Суд встал на его сторону и обязал европейские власти создать правовой механизм для работы в командировках. Его назвали в честь бизнесмена.

Важно: норма хоть и общеевропейская, но признается не всеми странами ЕС. Дания, Италия, Греция не выдают такие визы.

Требования к получателю визы Van der Elst:

• Трудоустройство по трудовому договору ( umowa o praće)

• Работа на польскую компанию, которая официально занимается именно тем видом деятельности, которым работник планирует заниматься в командировке.

То есть если электромонтажника отправляет агентство по лизингу персонала (а большинство агентств именно так и оформлены), то визу не дадут. А вот если компания официально занята электромонтажными работами, то это ок.

• Командированные работники не направляются только к одному заказчику в течение года.

Все эти требования призваны отсечь тех, кто занимается лизингом персонала под видом командировок.

Сроки действия визы Van der Elst

Эта виза выдаётся на срок до 12 месяцев и с правом пребывания до 12 месяцев. Но настолько широкий коридор - редкость.

Обычно визу выдают на 3 месяца пребывания в полугодие. То есть нужно выехать из страны не позднее, чем через 3 месяца после начала работы по командировочном удостоверению. Новую визу можно запрашивать только через полгода.

Также визу можно однократно продлить на 3 месяца после того, как истекли первые три месяца.

То есть работник получает визу на 3 месяца, потом продлевает ещё на 3 месяца и после этого должен обратиться за новой визой. Ее тоже можно продлить на три месяца.

Важно: если при получении первой и второй визы работник направляется к одному и тому же заказчику, то во второй визе откажут с вероятностью около 90%.

Если заказчики и места выполнения работ разные, то вероятность получить новую визу довольно высока.

Срок рассмотрения заявки — около двух недель. Стоимость — 75 евро.

А что такое форма А1?

Это выписка из базы польского фонда медицинского и социального страхования (ZUS). Она показывает, что работник действительно платит страховые взносы в Польше и в случае проблем со здоровьем может рассчитывать на медицинскую помощь в этой стране.

Разрешением на работу в странах ЕС не является.

Аутстаффинг-агентство здорового человека

Можно ли построить компанию, которая сможет легально отправлять работников в командировки без страха штрафов и депортаций? Можно. Вот примерная схема:

-Компания занимается в Польше неким видом работ, например — электромонтажем. официально нанимает специалистов по трудовому договору, реально работает с заказчиками в Польше.

- Эта компания отправляет своих специалистов в командировку. Заказчик — компания, которая занимается другим видом деятельности. Например, строительством.

- На основании этих документов компания оформляет работникам визы Van der Elst. Работники легально едут в командировку.

-Через полгода компания отправляет сотрудников к другому заказчику. Это вполне возможно, если таких заказчиков два. Тогда одна часть работников едет на один объект, а другая — на другой. А через полгода они меняются местами.

При такой схеме налоговая нагрузка вырастет из за больших налогов по трудовому договору. Но в целом она все еще остается выгодной для заказчика и для работника.