Мы уже писали, что с 2025 года иностранцев ждут перемены в процессе приема на работу в Польше. Одним из перечисленных нововведений стало требование обязательного трудового договора. Предлагаем рассмотреть его подробнее.

Требование не коснется определенных групп работников

Уже сейчас Министерство труда поясняет, что изменения будут касаться не всех иностранцев. Новое требование не будет применяться к:
– лицам, имеющим свободный доступ к рынку труда в Польше (это, например, граждане других стран ЕС, члены семей граждан Польши, иностранцы с разрешением на постоянное проживание – ПМЖ, которые должны рассматриваться наравне с польскими гражданами);
– иностранцам, имеющим разрешение на сезонную работу или разрешение на работу, связанное с выполнением определенных должностных обязанностей;
– гражданам Украины или их супругам, которые бежали от войны, поскольку их трудоустройство требует только уведомления местной службы занятости, согласно Закону от 12 марта 2022 года о помощи гражданам Украины в связи с военным конфликтом.

Плюсы и минусы изменений

При этом возможные изменения вызвали дискуссию среди политиков.

С одной стороны, иностранцы будут обезопашены трудовым договором, смогут рассчитывать на долговременные трудовые отношения, получат более широкий социальный пакет и обретут защиту своих трудовых прав. Такой подход объясняется тем, что граждане других стран, приезжающие в страну на заработки на ограниченное время, зачастую не владеют польским языком, не знают правовые нормы, касающиеся трудоустройства, а значит, более подвержены эксплуатации и торговле людьми. Гражданско-правовой договор для них на практике часто связан с невыплатой заработной платы за время, когда сотрудник не мог выполнять свою работу (например, из-за болезни), во время отпуска или вынужденного простоя по вине работодателя.

С другой стороны, если иностранцы приезжают в Польшу ради заработка, то для них важна не только почасовая оплата, но и возможность работать больше. К сожалению, трудовой договор существенно ограничивает работу сверхурочно, поэтому для большего заработка придется искать другие варианты. В таком случае опасения вызывают возможное увеличение теневой занятости и нелегальное трудоустройство иностранцев, а также занижение отработанных часов по трудовому договору в официальных документах, но оплата их «в конвертах».

Опасение вызывает и то, что граждане Польши при трудоустройстве могут чувствовать несправедливость. Они сами, как правило, начинают работать по договору подряда и только со временем могут заключить трудовой договор. При этом ограничится выбор формы занятости, которая больше подходит виду деятельности. Но тогда, как говорят специалисты, теряется и сам смысл договора подряда, а также гибкость при приеме на работу иностранцев. Это может вызвать новые затраты и их увеличение в целом при приеме на работу иностранных граждан.

Отмечается также, что на начальном этапе трудоустройства по трудовому договору у иностранцев могут возникнуть трудности. Это связано с тем, что они слабо разбираются в польском трудовом законодательстве и просто не знают, что было бы лучше конкретно в их случае.